|
ยินดีต้อนรับสู่ ESIE HR CLUB |
|
แก้ไขโดย Web Master
|
|
|
|
การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิ์ภาพนั้น หน่วยงานจำเป็นจะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเป็นการ Utilized ทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กรให้เกิดประโยชน์สู่งสุด เป็นหน้าที่และอยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงของผู้จัดการหรือหัวหน้างานตามสายงาน (Line manager) โดยมีฝ่ายบริหารบุคคลเป็น Staff คอยให้การช่วยเหลือ พร้อมทั้งอาจใช้องค์กรภายนอก(Outsource) เข้าร่วมบริหารด้วย การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัย หมายถึงการนำเอากลยุทธ์ที่กำลังเป็นที่นิยมอยู่ในปัจจุบันมาใช้ เป็นการแข่งขันบริหารงานด้วยการใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์ เป็นกลยุทธ์เชิงรุกเช่น กลยุทธ์ ไคเซ็น (Kaizen) เป็นกลยุทธ์เกี่ยวกับการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา กลยุทธ์ เพื่อเพิ่มผลผลิต หรือกำหนดมาตรฐานการผลิต เช่น TAGUCHI SYSTEM,SUGGESTION PLAN กลยุทธืในการตรวจสอบวัดผล เช่น profit center และอื่นๆอีกมากมาย ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญและจำเป็นต่อการพัฒนาองค์การ จึงต้องมีการกำหนดการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ มีการกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ESIEHR เป็นชมรมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนการแลกเปลี่ยนความรู้กันในหมู่สมาชิกตามแนวคิด ของ HR เป็นการพัฒนาองค์ตวามรู้ร่วมกันในหมู่สมาชิก เราหวังว่าจะเป็นประโยชน์โดยรวมต่อองค์กรของท่าน และหวังว่าคงได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกทุกคนในการสมัครเช้ามาเป็นสมาชิกเพื่อเข้ามาทำกิจกรรมร่วมกัน.
|
|
จนถีงบัดนี้เว็บของเราใกล้ครบ 1 ปีแล้ว แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงเว็บในปีที่ 2 ได้มีการกำหนดขึ้นมาแล้ว จากการที่มีสมาชิกเพิ่มมากขึ้น มีผู้เข้ามาชมมากขึ้นย่อมแสดงว่าสิ่งที่เรานำเสนอนั้นสมาชิกและผู้เยี่ยมชมได้รับประโยชน์และเข้ามาใช้งานมากขึ้น แต่เรายังไม่พึงพอใจเพียงแค่นี้ เรายังต้องการพัฒนาในก้าวต่อไปให้มากขึ้น สิ่งที่เราขาดอยู่ก็คือปัจจัยสนับสนุนในการพัฒนา จึงได้เกิดแนวคิดที่จะหาสปอนเซอร์เข้ามาสนับสนุน สปอนเซอร์ใดที่สนใจจะสร้างแบรนเนอร์ เพื่อลิงค์ไปบังเว็บของท่าน หรือต้องการสร้างเพ็จ ในการประชาสัมพันธ์สินค้าและบริการรวมอยู่ในเว็บของเรา ท่านสามารถคลิ๊กเข้าไปดูรายละเอียด และแจ้งความจำนงในการจัดทำได้ ณ.บัดนี้. | |
|
แก้ไขล่าสุดเมื่อ ( วันศุกร์ที่ 4 มกราคม พ.ศ.2551 )
|