หน้าหลัก
Advertisement



 



===========
 

     
      Resource


Login UserExd

ชื่อผู้ใช้

รหัสผ่าน

จำข้อมูลการล็อกอิน
ลืมรหัสผ่าน?
ยังไม่ได้ลงทะเบียน? ลงทะเบียนใหม่

Who's Online

ขณะนี้มี 5 บุคคลทั่วไป ออนไลน์

Newsflash Pro

Update HR news 1 ขายอย่างไรให้สินค้าหมดเร็วๆ   [17/7/2551]   2 มองมุมใหม่ : กฎแห่งสมอง   [17/7/2551]   3 CSR บันไดสู่ปลายทาง "องค์กรแห่งความสุข"   [17/7/2551]   4 ผู้นำตามสั่ง Leader A La Carte : คิดให้ดี...ก่อนลอยแพ   [14/7/2551]   5 HR&Management : “บริดจสโตน”วงล้อแห่งการเรียนรู้   [14/7/2551]   6 จะช่วยเหลือพนักงานในภาวะค่าครองชีพสูงอย่างไรดี   [11/7/2551]   7 HR รับมือวิกฤตรอบใหม่ จูนความคิดประเมินผลงาน   [11/7/2551]   8 HR Champion : บทบาทใหม่.."ที่ปรึกษาด้านการจัดการ"   [11/7/2551]   9 'ไมโครซอฟท์' ปั้น Gen Y ชูวัฒนธรรม กล้าคิด กล้าทำ   [11/7/2551]   10 ฅ.คน : หลุมพรางการสร้างผู้นำ   [11/7/2551] 11 HR/Management : สร้างบล็อกกลยุทธ์ HR ยุคทันเกมธุรกิจ   [10/7/2551]   12 HR Champion : เทคนิคการจัดวางเส้นทางฝึกอบรม (Training Roadmap)   [10/7/2551]   13 HR&Management : มิติองค์กร บนความยั่งยืน  [10/7/2551]   14 HR&Management : จับชีพจร "องค์กรชั้นเลิศ" กับ คุณหมอซีอีโอ   [10/7/2551]   15 มองมุมใหม่ : กฎแห่งสมอง  [10/7/2551]   16 20CEOs20IDEAs : การเลี้ยงรับรองแขกสไตล์ญี่ปุ่น [10/7/2551]   17 HR SOLUTION:ไม่อยากออกหนังสือรับรองพนักงานเพราะกลัวคุก [7/7/2551]   18 ธุรกิจแห่ปรับค่าครองชีพ สร้างแรงจูงใจการทำงาน [7/7/2551]   19 HR&Management : พลังแห่งการเปลี่ยนแปลง “ดีแทค”   [7/7/2551]   20 InSIDEชีวิต: ธรรมะกับการทำงานเป็นทีม  [7/7/2551]   21 จับจุดอ่อน HR ผ่านกูรูโลก [7/7/2551]   22 “อภิรักษ์”เสนอเพิ่มเงิน ข้าราชการ-ลูกจ้างรายได้น้อย หัวละ2พันทันของแพง [5/7/2551]   23 ภาษีกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ [5/7/2551]   24 ดร.ศิริพงษ์ พฤทธิพันธุ์ ปฏิวัติวัฒนธรรมองค์กร ร.ฟ.ท. จากระบบอุปถัมภ์สู่ระบบคุณธรรม [5/7/2551]   25 พีระพงษ์ อัจฉริยชีวิน "คนท่อส่งก๊าซต้องเก่ง ดี เป็นมืออาชีพ" [5/7/2551]   26 work like a pro : ฟังให้เข้าใจ พูดให้ได้ใจ  [3/7/2551]   27 InSIDE ชีวิต:สุขแบบจับฉ่าย...ORGY  [3/7/2551]   28 DNA แห่งความล้มเหลว  [3/7/2551]   29 HR&Management : “อนุพงษ์ อัศวโภคิน” CEO หัวใจ HR  [3/7/2551]   30 HR Champion : หมุนเวียนเรียนงานในองค์กร  [1/7/2551]   31 ลูกจ้างพบป้าอุขอขึ้นค่าแรง จี้สปส.ออกคูปองช่วยคนจน [1/7/2551]   32 น้ำมันพืชยื่นปรับรอบใหม่ ราคาทะลุ50บาทต่อลิตร [1/7/2551]   33 HR&Management : วิชั่น 10 ปี "ซีพี ออลล์" สู่องค์กรแห่งการเรียนรู้  [1/7/2551]   34 Smart Business Man : Ready to go [1/7/2551]   35 20Ceos 20Ideas : ช่องทางใหม่ในการโฆษณาและการสร้างภาพลักษณ์องค์กร [1/7/2551]   36 การสร้างทีมผู้นำ ในทัศนคติของ "จอห์น ซี.แม็กเวลล์" [30/6/2551]   37 ภูมิแพ้ของเลขาฯ  [30/6/2551]   38 ก้าวไกลวิสัยทัศน์ : ตั้งใจดีแต่พฤติกรรมเลว  [30/6/2551]   39 กระทรวงแรงงานเตือนนายจ้าง จดทะเบียนต่างด้าวก่อน30มิ.ย. [27/6/2551] 40 มอ.วิจัยน้ำมะพร้าวชะลออัลไซเมอร์  [27/6/2551]   41 HR&Management : "วังเด็ก" วัดฝีมือ Gen X   [27/6/2551]   42 ถอดรหัส แผนพัฒนาคน SCG  [27/6/2551]   43 HR Champion : บริหารแผนงาน ..ภาวะวิกฤติ   [27/6/2551]   44 ผลวิจัยธรรมศาสตร์ชี้ "กลไกบรรษัทภิบาล" ดูแลคุณภาพทรัพยากรมนุษย์  [27/6/2551]   45 ทุนมนุษย์ 2020 : CSR เพื่อการบริหาร เจ้านาย  [25/6/2551]   46 ถึงเวลาธุรกิจต้องแปลงร่าง  [25/6/2551]   47 20CEOs20IDEAs : CEO และธุรกิจที่รับผิดชอบต่อสังคมสูงสุด [25/6/2551]   48 HR Champion : สร้างผู้นำวันนี้ เพื่อโอกาสที่ดีวันหน้า  [25/6/2551]   49 ผู้พิพากษาอาวุโสไขปมพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 51   [23/6/2551]   50 ผู้นำตามสั่ง Leader A La Carte : “ผิดเป็นครู...ศัตรูคือการผจญภัย” [23/6/2551]   51 HR Solution:ความคับข้องใจของไกด์ [23/6/2551]   52 มัดใจคนตรงนิสัยสื่อสารโดนเป้าหมาย   [23/6/2551]   53 HR&Management : leadership team @ KTC [23/6/2551]   54 20CEOs 20Ideas : การคิดพิจารณา ไตร่ตรอง [23/6/2551]   55 ภารกิจ360 องศา...กดชัตเตอร์บนผืนฟ้า  [20/6/2551]   56 HR …'สื่อสาร' รับมือวิกฤต ศก.  [20/6/2551]   57 สปส.แนะผู้ประกันตนที่มีบุตรแรกเกิดถึง 6 ปี และส่งเงินสมทบครบ 12 เดือนขึ้นไป สามารถยื่นรับสิทธิสงเคราะห์บุตรได้  [20/6/2551]   58 "ผู้นำที่ดีต้องนำโดย ผู้ตามไม่รู้สึกเป็นภาระ"  [19/6/2551]   59 "ทีม คือ เพื่อน" เคล็ดลับบริหารองค์กร ณัฐวุฒิ อมรวิวัฒน์ [19/6/2551]   60 ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?  [19/6/2551]   61 กิตติวัฒน์ มโนสุทธิ "สิ่งสำคัญที่สุด ในช่วงวิกฤตต้องคิดบวก"   [19/6/2551]   62 คนเก่ง แบบ ไมโครซอฟท์   [19/6/2551]   63 อนาคตที่สร้างบนความยั่งยืน (1) [19/6/2551]   64 HR&Management : “ความยั่งยืน” เรื่องไกลที่ต้องดึงให้ใกล้ตัว  [17/6/2551]   65 HR Champion : สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ในองค์กร [17/6/2551] 66 Work like a pro : ก้าวหน้าได้ ง่ายนิดเดียว  [17/6/2551]   67 ก.แรงงานสั่งเฝ้าระวังวิกฤติว่างงาน  [17/6/2551]   68 ผู้นำตามสั่ง Leader A La Carte : สูตรบริหารแบบ"ศรัณย์ สมุทรโคจร" [17/6/2551]   69 HR&Management : เอสซีจี เปเปอร์ ลมใต้ปีกนกฟินิคซ [17/6/2551]   70 HR Champion : งานวิจัย & พัฒนาทรัพยากรบุคคล  [13/6/2551]   71 ผลสำรวจแรงงานมะกัน เมินทำงานที่บ้านแม้น้ำมันพุ่ง  [13/6/2551]   72 20CEOs20IDEAs : CSR CAMP ที่เขาใหญ่  [13/6/2551]   73 HR&Management : บาธรูม ดีไซน์ "จิ๋ว แต่ แจ๋ว"  [13/6/2551]   74 HR&Management : ถึงเวลา “จัดวางกำลังคนให้ถูกที่ ถูกเวลา” [12/6/2551]   75 Success, Leadership & other fun stories : ผู้นำ ทำเองได้ด้วย Leading by Examples  [12/6/2551]   76 20CEOs20IDEAs : Good CEO = Revolution Great CEO = Evolution  [12/6/2551]   77 HR&Management : เปลี่ยนดักแด้ให้เป็นผีเสื้อ สร้างแรงจูงใจแบบมือโปร  [12/6/2551]   78 มองมุมใหม่ : อย่า Multitask!  [12/6/2551]   79 จิต 5 ประการเพื่อการเป็นยอดคน   [11/6/2551]   80 HR Champion : ชุมชนจัดการองค์ความรู้ (KM & CoP)   [11/6/2551]   81 มองมุมใหม่ : วิกฤติแรงงานชาย  [11/6/2551]   82 ชี้คนไทย3ล้านเป็นโรคซึมเศร้า  [11/6/2551]   83 คนงานกว่าร้อยบุกร้องก.แรงงาน นายจ้างเบี้ยวจ่าย"ประกันสังคม"  [11/6/2551]   84 20CEOs20IDEAs : เลขดีมีความหมาย 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ ๖ ๗ ๘ ๙ ๐ I II III IV V VI VII VIII IX X  [11/6/2551]   85 INSIDE ชีวิต:อิจฉา ริษยา: นิสัยใหม่ของคนยุคนี้  [10/6/2551]   86 ก้าวไกลวิสัยทัศน์ : ภูมิใจกับการเพิ่มงานที่ไม่จำเป็น  [10/6/2551]   87 ผู้นำตามสั่ง Leader A La Carte : ระดมสมองเพิ่มรายได้ [10/6/2551]   88 HR Solution:ใช้กำลังคนให้คุ้มกับงาน  [10/6/2551]   89 HR SOLUTION:คนที่ดูแลจรรยาบรรณทำผิดเสียเอง   [10/6/2551]   90 InSIDE ชีวิต:นินทา  [10/6/2551] 91 จะได้เป็นหัวหน้าคนใหม่ ...ทำไงดี ?  [9/6/2551]   92 มะกันลดทำงานเหลือ4วัน/สัปดาห์ [9/6/2551]   93 อำนาจเย็น-นักธุรกิจผู้ทรงอำนาจ 2 ปัจจัยในการสร้างองค์กรชั้นนำ [9/6/2551]   94 พิชเยนทร์ หงษ์ภักดี "สิ่งที่จะทำให้องค์กรอยู่รอดคืออินโนเวชั่น" [9/6/2551]   95 เติบโตไปพร้อมกับคนของคุณ (Rising With Your People) [9/6/2551]   96 ผู้ (บริหาร) ร้าย ปากแข็ง (กร้าว) [2/6/2551]   97 Work Like a Pro : สร้างสุขให้คน สร้างสังคมน่าทำงาน  [2/6/2551]   98 ผู้นำตามสั่ง Leader A La Carte : เลือกคนให้ดี CEO ต้องมีเอี่ยว  [2/6/2551]   99 Conferences HR Innovation 2008 กูรู ตปท.ถก HR ภาครัฐ  [2/6/2551]      Details...

8 วิธีรอดตายขณะเกิดแผ่นดินไหว 8 วิธีรอดตายขณะเกิดแผ่นดินไหว แผ่นดินไหวไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไปแล้วสำหรับคนไทย เรามาเตรียมพร้อมด้วย 8 วิธีรอดตาย ในขณะเกิดแผ่นดินไหวกันดีกว่า www.buzzidea.tv  Details...

Download NFSP!

โลกร้อนขึ้น...ฝีมือใคร? โลกร้อนขึ้น...ฝีมือใคร? Stop Global Warming! ในปี 1990 เป็นปีที่ร้อนที่สุด ในประวัติศาสตร์โลก ปรากกฏการณ์เรือนกระจก อยู่ในภาวะเข้มข้นมากที่สุด ในรอบ 20 ล้านปีที่ผ่านมา ในอนาคตอันใกล้ เมืองใหญ่ๆ ทั่วโลก จะมีประชากรเพิ่มสูงจนล้น ประชากร 30 ล้านคน จะอดอยาก จากภาวะอากาศที่แปรปรวนภายในปี ค.ศ.2050 ที่จะถึงนี้   หมดเวลาที่จะแค่ "พูด" ถึงปัญหาเหล่านี้ ถึงเวลาแล้วที่จะต้องช่วยกัน "ลงมือทำ"   Details...

สมาชิกที่ online

ไม่มีผู้ออนไลน์

Newspaper Links

thairath dailynews businessthai komchadluek nationmultimedia thaipost telecom journal manager banmuang mcot thannews prachachart bangkokbiznews bangkokpost siamturakij มติชน ข่าวสด

Syndicate

ยินดีต้อนรับสู่ ESIE HR CLUB
แก้ไขโดย Web Master   

   การที่องค์การจะกระทำภารกิจหลักให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิ์ภาพนั้น หน่วยงานจำเป็นจะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การเป็นการ Utilized ทรัพยากรมนุษย์ ในองค์กรให้เกิดประโยชน์สู่งสุด เป็นหน้าที่และอยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงของผู้จัดการหรือหัวหน้างานตามสายงาน (Line manager) โดยมีฝ่ายบริหารบุคคลเป็น Staff คอยให้การช่วยเหลือ พร้อมทั้งอาจใช้องค์กรภายนอก(Outsource) เข้าร่วมบริหารด้วย การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัย หมายถึงการนำเอากลยุทธ์ที่กำลังเป็นที่นิยมอยู่ในปัจจุบันมาใช้ เป็นการแข่งขันบริหารงานด้วยการใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์ เป็นกลยุทธ์เชิงรุกเช่น กลยุทธ์ ไคเซ็น (Kaizen) เป็นกลยุทธ์เกี่ยวกับการปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา กลยุทธ์ เพื่อเพิ่มผลผลิต หรือกำหนดมาตรฐานการผลิต เช่น TAGUCHI SYSTEM,SUGGESTION PLAN กลยุทธืในการตรวจสอบวัดผล เช่น profit center และอื่นๆอีกมากมาย  ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญและจำเป็นต่อการพัฒนาองค์การ จึงต้องมีการกำหนดการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ มีการกำหนดงานหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผลพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย การพันจากงานของพนักงาน ดังนั้น จึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะต้องรับผิดชอบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 
    ESIEHR เป็นชมรมที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสนับสนุนการแลกเปลี่ยนความรู้กันในหมู่สมาชิกตามแนวคิด ของ HR เป็นการพัฒนาองค์ตวามรู้ร่วมกันในหมู่สมาชิก เราหวังว่าจะเป็นประโยชน์โดยรวมต่อองค์กรของท่าน และหวังว่าคงได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกทุกคนในการสมัครเช้ามาเป็นสมาชิกเพื่อเข้ามาทำกิจกรรมร่วมกัน.
    


 

จนถีงบัดนี้เว็บของเราใกล้ครบ 1 ปีแล้ว แนวคิดในการพัฒนาปรับปรุงเว็บในปีที่ 2 ได้มีการกำหนดขึ้นมาแล้ว จากการที่มีสมาชิกเพิ่มมากขึ้น มีผู้เข้ามาชมมากขึ้นย่อมแสดงว่าสิ่งที่เรานำเสนอนั้นสมาชิกและผู้เยี่ยมชมได้รับประโยชน์และเข้ามาใช้งานมากขึ้น แต่เรายังไม่พึงพอใจเพียงแค่นี้ เรายังต้องการพัฒนาในก้าวต่อไปให้มากขึ้น สิ่งที่เราขาดอยู่ก็คือปัจจัยสนับสนุนในการพัฒนา  จึงได้เกิดแนวคิดที่จะหาสปอนเซอร์เข้ามาสนับสนุน สปอนเซอร์ใดที่สนใจจะสร้างแบรนเนอร์ เพื่อลิงค์ไปบังเว็บของท่าน หรือต้องการสร้างเพ็จ ในการประชาสัมพันธ์สินค้าและบริการรวมอยู่ในเว็บของเรา ท่านสามารถคลิ๊กเข้าไปดูรายละเอียด และแจ้งความจำนงในการจัดทำได้ ณ.บัดนี้.

                                    

แก้ไขล่าสุดเมื่อ ( วันศุกร์ที่ 4 มกราคม พ.ศ.2551 )
สารจากประธานชมรมฯ
แก้ไขโดย Administrator   
วันพุธที่ 30 มกราคม พ.ศ.2551

สวัสดีสมาชิกชมรมทุกท่าน

 เนื่องจากเวปไซต์ของชมรมฯได้จัดทำขึ้นมาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ เป็นศูนย์กลางในการแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสาร  ค้นคว้าหาข้อมูลด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ ติดตามข่าวสารต่าง ๆ ที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา  และเป็นศูนย์กลางในการที่จะสามารถเชื่อมโยงไปยังแหล่งข้อมูลต่าง ๆ แก่สมาชิก  และผู้สนใจทั่วไปมาเป็นเวลากว่า 1 ปี แล้ว 
     ในฐานะที่ผมได้รับการมอบหมายให้เข้ามารับหน้าที่ประธานชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) หรือESIE HR CLUB  ปี 2551 นี้   จะดำเนินการพัฒนาและปรับปรุงเวปไซต์ของชมรมต่อจากคณะกรรมการชุดก่อน   ซึ่งจัดทำได้ดีอยู่แล้วให้มีประสิทธิภาพ และรองรับความต้องการของสมาชิกชมรมให้ดียิ่ง ๆ ขึ้นต่อไป   สำหรับงานด้านวิชาการและกิจกรรมต่าง ๆ ของชมรมนั้น  หลังจากที่ได้มีการประชุมจัดตั้งคณะกรรมการบริหารงานชมรมชุดใหม่ในปี 2551  ไปแล้วเมื่อกลางเดือนมกราคม 2551  ได้มีความมุ่งมั่นที่จะสานต่อเจตนารมณ์ของคณะกรรมการบริหารงานชมรมรุ่นพี่ ๆ  ซึ่งได้ร่วมกันก่อตั้งและจัดให้มีกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อตอบสนองแก่เหล่าสมาชิกชมรม ESIE HR CLUB อย่างต่อเนื่องมาเป็นเวลากว่า 10 ปี  เพื่อให้เกิดความผูกพันและเหนียวแน่นเช่นนี้ตลอดไป   
 สุดท้ายนี้การจัดทำเวปไซต์ และภาระกิจต่าง ๆ ของ ESIE HR CLUB  จะไม่สามารถประสบความสำเร็จ และมีประสิทธิภาพได้เลย  หากขาดการให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ หรือข้อเสนอแนะต่าง ๆ จากสมาชิกทุกท่าน   และในศุภวาระดิถีขึ้นปีใหม่ 2551 นี้  ในนามตัวแทนของชมรม ESIE HR CLUB  ขออัญเชิญอำนาจคุณพระศรีรัตนะตรัย จงดลบันดารให้สมาชิกชมรมทุกท่าน และครอบครัวจงมีแต่ความสุขความเจริญ  การงานในหน้าที่ความรับผิดชอบราบรื่น ปราศจากอุปสรรคปัญหา ใด ๆ ทุกประการ


                                                                     นายสมเจตน์  ภิรมย์มาก
                                                   ประธานชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) 

ข่าวสารสมาชิกสัมพันธ์
แก้ไขโดย Administrator   

   * ชมรมผู้ บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง)  และ บริษัท เหมราชพัฒนาที่ดิน จำกัด (มหาชน)   ขอเชิญร่วมบริจาคสมทบทุน โครงการ “ภาคอุตสาหกรรมออกค่ายอาสาพัฒนาโรงเรียนยากจน ประจำปี 2551”   สำหรับในปี 2551 นี้ ได้มีมติจะไปร่วมพัฒนาโรงเรียน บ้านคลองกรำ   ซึ่งตั้งอยู่ใกล้เคียงกับนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง)   ขอเชิญชวนบริษัทสมาชิก และหน่วยงานต่าง ๆ ที่ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม และบริเวณใกล้เคียงเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาโรงเรียนยากจนในเขต อ.ปลวกแดง โดยมีรายละเอียดดังนี้.
      1.รายละเอียดโครงการ
      2.หนังสือเชิญชวน
      3.ข้อมูลโรงเรียนบ้านคลองกรำ
      4.แบบฟอร์มแจ้งความประสงค์ร่วมบริจาคสมทบทุนฯ
   * ขอเชิญร่วมเป็นเจ้าภาพผ้าป่าการศึกษาในโครงการ “ภาคอุตสาหกรรมออกค่ายอาสาพัฒนาโรงเรียนยากจน ปี 2551 ดังรายละเอียดโครงการ ขอเชิญสมาชิกร่วมกรรมการผ้าป่าการศึกษาโดยส่งแบบฟอร์มกลับมาที่คุณ โสธร บุญจุ้ย รองประธานฝ่ายกิจกรรม
   * ขอเชิญสมาชิกชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมประชุมสมาชิกประจำเดือน กรกฎาคม  2551 วันพุธที่  9  กรกฎาคม  2551  ระหว่างเวลา  13.00 – 16.30 น. ณ ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช  นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ESIE Plaza I  ชั้น 2 (ดังรายละเอียด ตามเอกสารแนบท้าย) และขอเชิญฟังการสัมมนาวิชาการ เรื่อง  “การบริหารจัดการพนักงานรับเหมาแรงงาน ตาม ม.11/1”   ในด้านของบริษัทนายจ้างและในด้านของบริษัทรับจ้างเหมาแรงงาน (ดังรายละเอียด
    * ชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ขอเชิญสมาชิกชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) เข้าอบรม หลักสูตร “การแก้ไขข้อบังคับฯ และสัญญาจ้างงาน ตาม พรบ.แรงงานใหม่”  ฟรี! ในวันศุกร์ที่  27 มิถุนายน 2551   เวลา 08.30 -16.00 น. ณ พัฒนากอล์ฟ แอนด์ ปอร์ตคลับ  จ.ชลบุรี ท่านสามารถแจ้งชื่อเข้ารับการอบรมได้ที่  คุณโสธร  บุญจุ้ย รองประธานฝ่ายกิจกรรม   อีเมล์ :    หรือโทร. 083 - 1133966   โดยกรอกแบบฟอร์มยืนยันฯกลับมา ภายในวันที่ 25 มิถุนายน 2551
   * ขอเชิญสมาชิกชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมประชุมสมาชิกประจำเดือน มิถุนายน  2551 วันพุธที่  11  มิถุนายน  2551  ระหว่างเวลา  13.00 – 16.30 น. ณ ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช  นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ESIE Plaza I  ชั้น 2 (ดังรายละเอียด ตามเอกสารแนบท้าย) และขอเชิญฟังการสัมมนาวิชาการ เรื่อง  “แนวทางปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับ 2551”โดย คุณเกิดศิริ เศวตมาลานนท์   นักวิชาการแรงงาน 7 ว.และ คุณดุสิต  สุขไสย นักวิชาการแรงงาน 4
   * ขอเชิญสมาชิกชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมประชุมสมาชิกประจำเดือน พฤษภาคม  2551 ในวันพุธที่  14  พฤษภาคม  2551  ระหว่างเวลา  13.00 – 16.30 น. ณ ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช  นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ESIE Plaza I  ชั้น 2 (ดังรายละเอียด ตามเอกสารแนบท้าย) และขอเชิญฟังการบรรยาย เรื่อง “จุดขายของนักบริหารงานบุคคล”  โดย ดร.ธรรมนูญ  ไพสิฐอนันต์ - Personnel Manager จาก   บริษัท ไทยเมอิระ จำกัด
   * กฎหมายแรงงานใหม่  1.พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2551 ประกาศในราชกิจจาวันที่ 27 ก.พ.2551 มีผลใช้บังคับหลังประกาศแล้ว 90 วัน  2.พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2551 ประกาศในราชกิจจาวันที่ 27 ก.พ.2551 มีผลใช้บังคับวันที่ 28 ก.พ.2551
   * ขอเชิญสมาชิกชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) และผู้สนใจทั่วไปเข้าร่วมอบรมโครงการเผยแพร่ความรู้กฎหมายแรงงาน วันพุธที่  23  เมษายน  2551   ระหว่างเวลา  13.00 – 16.30 น. ณ ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช  นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) ESIE Plaza I  ชั้น 2 (ดังรายละเอียด ตามเอกสารแนบท้าย) และขอเชิญฟังการบรรยาย เรื่อง “เทคนิคการสัมภาษณ์ และ คัดเลือกพนักงาน”
   พร้อมกันนี้ทางชมรมฯ ได้กำหนดจะจัดให้มีการฝึกอบรมแก่สมาชิก  ในหัวข้อ “การจัดทำโครงสร้างค่าจ้างเงินเดือน” จึงขอเชิญชวนสมาชิก  ที่มีความสนใจจะเข้ารับการฝึกอบรมโปรดแจ้งความประสงค์ได้ที่  คุณสุธน  จอกลอย  กรรมการฝ่ายวิชาการ  โทร. 083-1163636 แฟกซ์ 038-955552   ภายในวันที่ 4 พฤษภาคม 2551 (แบบสำรวจความต้องการฝึกอบรม)
   * กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงานร่วมกับสมาคมจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย และชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด(ระยอง) จัดสัมนาหลักสูตรการ อบรม หลักสูตร “การจัดการงานบุคคล (PM)”  รุ่นที่ 380 ระหว่างวันที่ 28-29-30 พค. 2551 และวันที่ 3-4-5 , 10-11-12-13 มิถุนายน 2551 ณ ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช  ESIE Plaza I  ชั้น 2    (ดังรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย) สมาชิกที่ได้แจ้งความประสงค์จะเข้ารับการอบรม หลักสูตร “การจัดการงานบุคคล (PM)”  รุ่นที่ 380 กรุณาแจ้งยืนยันการเข้ารับการอบรม  โดยกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร และส่งกลับมาที่  รองประธานฝ่ายวิชาการ   คุณโชคชัย  เหมือนท่าไม้  แฟกซ์ 038-954410   หรือ โทร. 081-8615037   ตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันที่ 28 เมษายน 2551
   
   * ขอเชิญสมาชิกชมรมฯแจ้งต่ออายุสมาชิก และชำระค่าบำรุงสมาชิกประจำปี 2551
   * ขอเชิญผู้ประกอบการเข้ร่วมบริจากเข้าโครงการมอบอุปกรณ์การศึกษาให้กับนักเรียน Annual School Contribution / Contribute / Reply Form
   * ขอเชิญสมาชิกชมรม แจ้งต่ออายุสมาชิก และชำระค่าบำรุงสมาชิกประจำปี 2551(สำหรับสมาชิกที่ชำระค่าบำรุงภายในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2551 จะได้รับ DVD การบรรยายเรื่อง “บริหารงานอย่างไรจะชนะใจคนรอบข้าง” โดยอาจารย์จตุพล  ขมพูนิช พร้อมบรรยากาศในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2550 และงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี จำนวน 1 แผ่น)
   * แบบฟอร์ม สำรวจรายชื่อผู้ที่ต้องการ เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร การจัดการงานบุคคล ปี 2551(รายละเอียด)
   * กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน และ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ร่วมกับ ชมรมผู้บริหารงานบุคคลอีสเทิร์นซีบอร์ด (ระยอง) จัดหลักสูตร “การจัดการงานบุคคล” (PM) ดูรายละเอียด
   * รายชื่อคณะกรรมการชมรมฯ ประจำปี 2551
   * กำหนดการในการประชุมประจำเดือนในปี 2008 (annual meeting schedule 2008)
   * ขอเชิญสมาชิกชมรม แจ้งต่ออายุสมาชิก และชำระค่าบำรุงสมาชิกประจำปี 2551(สำหรับสมาชิกที่ชำระค่าบำรุงภายในวันที่ 31 มกราคม 2551 จะได้รับ DVD การบรรยายเรื่อง “บริหารงานอย่างไรจะชนะใจคนรอบข้าง” โดยอาจารย์จตุพล  ขมพูนิช พร้อมบรรยากาศในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2550 และงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี จำนวน 1 แผ่น)
   

แก้ไขล่าสุดเมื่อ ( วันอังคารที่ 15 กรกฎาคม พ.ศ.2551 )
Today Hot News
แก้ไขโดย Administrator   

     * GIS กทม. 3 มิติ สุดยอดระบบภูมิสารสนเทศ
     * "โฆสิต"ชี้ กนง.ควรปรับดอกเบี้ย
     * ผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์เศรษฐกิจ มอง นโยบายการเงินไม่ควรปรับขึ้นดอกเบี้ย
     * ตึกหมุนได้ สุดไฮเทค
     * นักวิชาการ เตือน สกัดเงินเพ้อพุ่งถึงสองหลัก 
     * หุ่นยนต์ในอุตสาหกรรม
     * เวียดนามได้เจอกับวิกฤติเศรษฐกิจที่คาดไม่ถึง
     * ราคาน้ำมันโลกที่พุ่งไปถึง 140 ดอลลาร์ต่อบาร์เรล
     * แก๊สรั่ว นิคมอุตสาหกรรม จ.ระยอง
     * โสภณ สุภาพงษ์ อดีตกรรมการนโยบายพลังงานแห่งชาติ วิเคราะห์ราคาน้ำมันไทย กับการปั่นราคาน้ำมันตลาดโลก
     * วิเคราะห์วิกฤตราคาน้ำมัน กับ มนูญ ศิริวรรณ ผู้เชี่ยวชาญด้านน้ำมัน, บวร วงศ์สินอุดม อดีตปธ.กลุ่มอุตสาหกรรมโรงกลั่นน้ำมัน
     * นาทีฉุกเฉิน
     * หลายสิ่งหลายอย่างที่เกี่ยวกับการเมืองเข้ามากระทบเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ครับ ลองฟังเรื่องนี้อย่างใจเป็นกลางครับ อาจทำให้เราเข้าใจการเมืองมากขึ้น ปาฐกถา "จักรภพ" ที่ FCCT
     * หลายปัจจัยที่ทำให้ราคาน้ำมันโลกพุ่งสูงขึ้นทุกวัน
     * ไทยจับมืออาเซี่ยนแก้วิกฤตน้ำมันแพง
     * ในตลาดค้าน้ำมันโลกแพงขึ้นอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน และไม่มีทีท่าจะลดลง และจะเกิดอะไรขึ้นถ้าราคาน้ำมันดิบขึ้นไปถึง200เหรีญสหรัฐต่อบาเรล
     * เหยื่อนาร์กีส ล่าสุดเสียชีวิตเกือบ 8 หมื่น สูญหาย 5 หมื่น
     * ความพร้อมในการช่วยเหลือผู้ประสบภัย
     * จีนแทบหมดหวังพบผู้รอดชีวิต
     * บริษัทในสหรัฐอเมริกา ประเมินว่าแผ่นดินไหวในจีนจะสร้างความเสียหายราว 20,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
     * ประมวลภาพ และวิเคราะห์เหตุพายุไซโคลนนาร์กีสถล่มพม่า ( 2008-05-14 )
     * รวมเหตุการณ์ภัยพิบัติ พายุนาร์กีสในพม่า : ภาพจากมุมกล้องนักท่องเที่ยวชาวไทย ในเหตุการณ์พายุไซโคลนนาร์กีส พัดเข้าสร้างความเสียหาย ย่านโรงแรม Kandawgyi Palace Hotel เมืองย่างกุ้ง ประเทศพม่า (3-4 พ.ค.51) ( 2008-05-09 )
     * บอร์ดแรงงาน เคาะค่าจ้างขั้นต่ำ 9 บ. ตามคาด มีผล 1 มิ.ย.นี้
     * พูดคุยกับ รมว.แรงงาน
     * มีมติปรับค่าแรงขั้นต่ำ
     * ประท้วงทั่วโลกวันแรงงาน
     * คาดราคาน้ำมันจะพุ่ง 225 ดอลลาร์ ในปี 2555
     * อาชญากรไซเบอร์...จ้างแรงงานภารตะราคาถูก ถอดรหัสลับ"แคปช่า"
     * HR เป็นสินค้า ที่ต้องมีแบรนด์เป็นของตนเอง ?
     * กรณีศึกษา HCD ในอนาคต บุคลากรต้องมีทักษะก้าวข้ามสู่ระดับโลก
     * วิกฤต.. ขาดแคลนอาหารทั่วโลก ?
     * HR SOLUTION:รู้ได้ไงใครตั้งท่าลาออก
     * ทำอย่างไรให้คนสุขกาย สบายชีวา ?
     * พรบ.คุ้มครองแรงงาน 51ปมปัญหาเพื่อทางรอด
     * กระทรวงการคลังเตรียมออกมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจรอบใหม่ เน้นการเพิ่มรายได้ให้กับประชาชน โดยมั่นใจเศรษฐกิจจะขยายตัวได้ในอัตราร้อยละ 6 ในปีนี้
     * ปัญหาเศรษฐกิจของสหรัฐ 
     * ภาวะโลกร้อน ( 2008-04-12 )
     * เจาะลึกวิกฤตอาหารโลก สู่โอกาสข้าวไทย ( 2008-04-09 )
     * เจาะลึกชุมชนเครือข่ายสังคมออนไลน์ - Social Networking Websites ( 2008-04-02 )
     * สารคดีพลังงานโลกอนาคต - ภาวะโลกร้อน, แนะนำวิธีลดโลกร้อน
     * จีน ที่กำลังพัฒนาประเทศอย่างพุ่งพรวดพราด
     * Web 2.0
     * ตะลุยมอเตอร์โชว์ 2008
     * ล้มขบวนการ... โกงบัตรเครดิต / เอทีเอ็มข้ามชาติ
     * นาที่ฉุกเฉิน อันตรายจากการเลี้ยงข้าง แก้งรถตู้อุ้มข่มขืน ขยะระเบิด
     * สหรัฐเผยแผนยกเครื่องระบบการเงิน
     * UNESCAP แนะระวัง "เงินเฟ้อ" 1 ใน 3 ปัจจัยเสี่ยง ศก.ปี"51
     * ครองธุรกิจโลกสไตล์อินเดีย "M&A" กว้านซื้อเพื่อเรียนรู้
     * หัวใจของการจัดการโซ่อุปทาน
     * ที่ปรึกษา "อีโคดีไซน์" ตลาด...ล้นประเทศ
     * "แอร์เมส อินเด็กซ์" ดัชนีใหม่วัดความต่าง "ค่าเงิน"
     * SCG Paper กับสูตร 3 Green "ลดภาวะโลกร้อน"
     * กระทรวงพลังงาน ศึกษาเทคโนโลยีการผลิตพลังงานจากขยะ ที่มีอยู่หลากหลายรูปแบบ ผลักดันให้เกิดการใช้ประโยชน์จากขยะที่เกิดขึ้นทั่วประเทศ ประมาณวันละ 4 หมื่นตัน หรือประมาณ 15 ล้านตันต่อปี
     * ผู้บริหารบริษัทปตท.ตรวจสอบการระเบิดของถังแก๊สเอ็นจีวี แต่ในเบื้องต้นยืนยันว่าแก๊สดังกล่าวมีความปลอดภัยสูง
     * สัมภาษณ์ ผอ.ซิปา "โอกาสซอฟต์แวร์ไทยในตลาดโลก  ตอนต่อ
     * แผนพัฒนาเศรษฐกิจ ฉบับ ธนินท์ เจียรวนนท์
     * กรณีศึกษาทฤษฎี 4 H เครื่องมือช่วย HR พาองค์กรฝ่าวิกฤต
     * วิกฤตโลกร้อน แผ่นน้ำแข็งขั้วโลกใต้ถล่ม !
     * การผลิตไฟฟ้าจากกังหันลม
     * ในสัปดาห์หน้าคาดว่าจะมีข่าวดี เกี่ยวกับการปรับลดค่าบริการโทรศัพท์
     * พลังงานโลกอนาคต
     * เผยกรุงเทพฯ ครองแชมป์ปิดโรงงานมากสุดใน 2 เดือนแรก
     * มหาเศรษฐีโลก
     * มาตรการภาษีเพื่อกระตุ้นและฟื้นฟูเศรษฐกิจ
     * วิเคราะห์.. แผนกระตุ้นเศรษฐกิจของรัฐบาล
     * ดูเรื่องนี้แล้วได้ข้อคิดดีๆครับ แม้จะไม่เกี่ยวกับ HR โดยตรงก็ตาม คนค้นฅน : ลุงเหลือ ยอดนักประดิษฐ์สติเฟื่อง
     * พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (นายปรีชา วัชราภัย เลขาธิการ ก.พ. นายฉัตรพงษ์ วงษ์สุข นายกสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย : PMAT)
     * ผ่าจุดแข็งประเทศไทย ต้องพัฒนา "ทุนมนุษย์" เพื่อความยั่งยืน
     * การบรรยายพิเศษเรื่อง Crystallizing Thailand?s Human Capital in the 21st Century โดยศาสตราจารย์ Dipak C. Jain
     * ซีอีโอ คลินิกกับนานาทัศนะ วิกรม กรมดิษฐ์
     * ทุนมนุษย์กับความสอดคล้องในทฤษฎี 8 H
     * มองเศรษฐกิจโลกกระทบเศรษฐกิจไทยอย่างไร
     * สร้างทีมเวิร์ก สร้างฝัน
     * เสื้อบำบัดอาการปวดหลัง, บรรจุภัณฑ์จากชานอ้อย, เรือพลังงานแสงอาทิตย์
     * ข่าวสารสมาชิกสัมพันธ์ย้อนหลัง(2007)
      * เพิ่มบทความเกี่ยวกับ กฎหมายพลังงาน
      * State of imp. people
      * Rich VS Poor Countires
      * อย่าอวดรู้ อย่าดูแคลน อย่าแสนงอน อย่าซ่อนเงื่อน อย่าเชือนแช  อย่าแส่เรื่องของคนอื่น  อย่าเสือกงานของเขา อย่าเอาแต่งานของตัว อย่ากลัวเขาหาว่า อย่าด่าเจ้านาย  อย่าขยายความลับ  อย่าจ้องจับผิด อย่าคิดไม่ซื่อ อย่าดื้อจนด้าน และอย่าค้านจนแค้น ทั้งหมดนี้เป็นข้อคิดในการสร้างอุปนิสัยในการทำงาน 15 ประการ จากพระพิพิธธรรมสุนทร ค้นหาอ่านได้ในบทความน่าอ่าน การจัดการธุรกิจ
      * จับเงินชนทอง 3 สัมภาษณ์ ผู้อำนวยการวิจัย ทีดีอาร์ไอ " การใช้ประโยชน์จากอาฟต้า" ตอนที่ 1   ตอนที่ 2
      * Human talk new link
      * ระยองเร่งตรวจสอบขยะอุตสาหกรรมหวั่นประชาชนได้รับอันตราย
      * แนวโน้มสังคมออนไลน์
      * พัฒนาองค์กรแบบไร้แรงต้าน 
      * อีก 8-10 ปีน้ำจะถ่วมกรุงเทพถึง 2 เมตร ข้อมูลที่เราควรรับรู้
      * เขาหาว่าผมเพี้ยน (ตอนแรก) เจ้าของธุรกิจนิคมอุตสาหกรรม "อมตะนคร" ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย และเมื่อไม่นานมานี้ เขาบริจาคเงินร่วม 5,000 ล้านบาท ให้แก่ "มูลนิธิอมตะ" ท่ามกลางความตื่นตะลึงของคนทั่วไป 
      * Download เอกสารจากการอบรมเรื่อง “ความรู้กฎหมายแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรม”  โดยศาลแรงงานภาค 2    เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2551   ณ  ศูนย์ฝึกอบรมเหมราช
     

แก้ไขล่าสุดเมื่อ ( วันอาทิตย์ที่ 13 กรกฎาคม พ.ศ.2551 )
ค่ายอาสาพัฒนาโรงเรียน
แก้ไขโดย Administrator   
วันพุธที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ.2551

 

HR's News
แก้ไขโดย Administrator   
 

HR

   

1.  คุณลักษณะ และ/หรือ พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของทรัพยากรมนุษย์ : โดย ดร.ทนง ทองเต็ม [9/7/2551]
2.  แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ตอน – เทคนิคการประเมินช่องว่างความสามารถ (Competency Gap Assessment)[8/7/2551]
3.  บริษัทเติบโตได้ ด้วยความผูกพันของพนักงาน [4/7/2551]
4.  แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP)ตอน – รูปแบบการประเมินช่องว่างความสามารถของพนักงาน[23/6/2551]
5.  คุยกับสิทธิศักดิ์ : ค่าครองชีพ[16/6/2551]
6.  “พนักงานใหม่ เป็นแพะจริงหรือ[11/6/2551]
7.  เมื่อ “Put the right man on the right job” ไม่ใช่คำตอบสุดท้าย [10/6/2551]
8.  การบริหารคนยุคหลังการจัดการความรู้เพื่อสร้างความสุขในการทํางาน (Happy Workplace) โดย วีระ กุลเพ็ง[2/6/2551]

 Update HR news คลิ๊ก

 

 

แก้ไขล่าสุดเมื่อ ( วันศุกร์ที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ.2551 )

สมัครงานวันนี้